Veronika Wuyts Tijdens mijn meer dan 20 jaar ervaring in het bedrijfsleven, heb ik me verdiept in de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en hun groeiprocessen. Belangrijk in mijn manier van werken is de centrale rol van het individu op de werkvloer, zijn eigen talenten en de keuzes die hij zal maken. Zoals Viktor Frankl zei: "when we can no longer change a situation, we are challenged to change ourselves."

Enkele sleutelmomenten uit mijn carrière:

2011: Professional Certified Coach (ICF), het internationale label voor de "Proven Coach" 

2008: volledige doorstart (reeds opgestart in 2000) van mijn eigen bedrijf als coach en facilitator. Anderen ondersteunen in groeien en ontwikkelen staat hier centraal. 

2003: als professor aan de EHSAL Management School, postgraduaat in “HRM management”, doceer ik het vak “Learning & Development”. Jaarlijks bied ik zo een 6-tal bedrijven gratis consultancy aan door studenten die met het 8-Velden model van Joseph Kessels een toepasselijke analyse en antwoord bieden aan een reële collectieve leervraag.     

Eerdere loopbanen:  

In 1989 startte ik als kantoorverantwoordelijke in een uitzendkantoor . Twee jaar later ging ik daar aan de slag als trainingmanager en ontwikkelde de visie rond leren en leidde alle eigen medewerkers op in commerciële, service en leidinggevende vaardigheden. In 1997 werd ik blended learning consultant bij Telenet voor verschillende afdelingen zoals B2C, B2B, staff diensten. Mijn verantwoordelijkheden waren onder meer de begeleiding van nieuwe medewerkers bij staff en B2B, trainer van commerciële, service en leidinggevende vaardigheden, coach van 8 junior vaardigheidstrainers. Een van de belangrijkste realisaties was de opzet en uitvoering van een competentieprogramma voor het volledige sales departement bij Telenet Solutions (B2B) van 2004 tot 2007.

In 2008 werd ik interim European Talent manager bij Bridgestone. Daar zorgde ik onder meer voor coaching van 6 internationale directieleden, het coördineren van het europees management development programma en het opstarten van een intern europees HR netwerk.